任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、5年及以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有藥包材、醫(yī)藥、原料加工行業(yè)背景優(yōu)先；

4、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、員工關(guān)系、績效、薪酬等兩個模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

5、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。

工作內(nèi)容：

1、監(jiān)視并維護(hù)人事數(shù)據(jù)的完整性；

2、通過招聘、篩選和安置新員工來獲得常州工廠所需的必要人力（包括直接和間接勞動力）。按照相關(guān)程序管理工資和薪金事項(xiàng)；

3、制定、監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行計(jì)劃，以滿足業(yè)務(wù)需求；

4、監(jiān)控與人力資源相關(guān)的成本，例如招聘、培訓(xùn)成本，并準(zhǔn)備相關(guān)的人力資源分析；

5、制定與人力資源相關(guān)的流程并實(shí)施；

6、按照法律和法規(guī)政策實(shí)施人力資源計(jì)劃；

7、向同事進(jìn)行有關(guān)正確使用其負(fù)責(zé)的人力資源項(xiàng)目的教育；

8、就人力資源流程向總經(jīng)理提供適當(dāng)?shù)慕ㄗh；

9、能從無到有的搭建體系和團(tuán)隊(duì)；

10、能使用多重手段減低人力成本、提升人力效率，從而幫助公司提高勞動生產(chǎn)率。